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在我們所熟知的針對留學生的生意中，有針對語言學習的培訓機構，會有提供申請服務的留學機構，甚至是有專門的房屋租賃機構。但與上述產業的火爆相比，針對留學生的求職教育市場似乎有些空白。

UniCareer希望填補的就是這塊市場空白，他們希望通過就業輔導平臺的方式，讓即將畢業的留學生，獲得來自職場人士的指導，前期會以金融、信息領域為主。UniCareer的業務分為線上的“在線課程”、“求職社區”和線下的“VIP、大班授課”，“實習推薦”等。在試運營近一年后，Unicareer的主要的“大班授課”業務累計人數達到近600人，估算用戶年均消費1000美元/人。

看到這里，UniCareer似乎像是一個復制到留學生求職領域的新東方。創始人余佳告訴36氪，UniCareer未來其實會著力發展線上的用戶，理想的狀態下是大多數找工作、找實習的留學生能夠從UniCareer上系統的學習到技能、面試技巧等(目前網站上已經有《揭秘對沖基金面試》、《北美資產管理面試準備手冊》等課程，他們考慮到了網課的局限，把每次課程都設置在20分鐘以下)，如果學生還有線下輔導的需求，Unicareer會根據其學習數據匹配數據庫中的對口領域的導師。

“UniCareer為學生提供求職教育，而企業方能夠獲得成體系化輸出的留學生，這是一個雙向討好的商業模型。”在國內，大學職業發展教育課程基本起不到作用，在美國，對于外國留學生職業發展教育同樣缺乏，UniCareer的服務天然能夠成為國外高校留學生職業教育的“外包服務商”，據余佳透露，目前UniCareer已經和賓州州立等10家美國高校達成了合作。

但“系統化的求職、面試技能”是學生的真需求還是偽需求依然是個值得討論的話題。UniCareer價值100美元/次課程的內容，300美元/小時的VIP顧問服務或許可以用論壇上的攻略和學長學姐的輔導、模擬面試等方式獲得。面對這樣的質疑，余佳的觀點是，上述的行為方式不夠系統化，如果出于節約時間的角度考慮，也不是最佳選項。

另外，UniCareer還會為留學生提供實習推薦服務。在這個過程中UniCareer相當于一個反向的獵頭，讓希望去名企實習的留學生獲得實習機會，對學生收費。至此也形成了一個從教育到實踐再到實踐中顧問的閉環。

盈利方式上，UniCareer主要考慮的還是針對留學生收費，未來希望形成以線上大課用戶付費為主、實習推薦服務次之，VIP用戶收入做補充的營收矩陣。

目前UniCareer主要在北美地區活躍，已經獲得PREANGLE領投的50萬美元，目前正接受融資。創始人兼CEO余佳曾在摩根史坦利擔任分析員，負責培訓產品運營的COO Denise曾擔任貝萊德資本副總裁。本消息由云木科技提供。